RÉSULTAT DES NAO 2015

20 Déc 2015 Actualité publique

Après avoir proposé une intersyndicale refusée par les autres organisations syndicales CGT et CFE CGC ,
FORCE OUVRIÈRE a travaillé fortement pour présenter les revendications répondant à vos attentes.

ACTE I – Ouverture des négociations
NOS REVENDICATIONS : PRIME de 1500 € versée sur la paie de janvier
MAINTIEN DES 1 % CICE sur les CE agences
TRAÇABILITÉ DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES
DOTATION DE 100 000 € supplémentaires aux ASC

La première réponse de la Direction a été une prime avoisinant les 1 000 € et une dotation supplémentaire aux ASC de 50 000 €.
Devant si peu de reconnaissance et au vu de l’investissement de chacun tout au long de l’année, FORCE OUVRIÈRE a rencontré Mme Nathalie JAOUI.

ACTE II – Confusion des genres
La deuxième réunion s’est déroulée dans un climat délétère ou les deux autres organisations syndicales CGT et CFE CGC bataillaient sur une augmentation de la dotation « CESU » alors que ce dispositif n’est utilisé que par une centaine de salariés, majoritairement des permanents ; au détriment de la prime et de la dotation aux Activités Sociales et Culturelles qui passaient au second plan pour elles.

ACTE III – Conclusion
Vos délégués syndicaux FORCE OUVRIÈRE ont obtenu :
1. PRIME de 1325 € versée sur la paie de janvier
2. DOTATION DE 75 000 € supplémentaires aux ASC, soit au total 675 000 €
3. MAINTIEN DES 1 % CICE sur les comptes d’exploitation des agences
4. OUVERTURE DE NÉGOCIATION sur la traçabilité des heures supplémentaires et des astreintes
Dans le cadre du nouvel accord de branche du 26.09.2014 l’entreprise doit débuter les entretiens professionnels avant le 31 mars 2016 au cours desquels il pourra être abordé les augmentations individuelles de salaire.

Merci de votre confiance Bonne fête

Retraite : savoir lire, écrire, compter

30 Oct 2015 Actualité publique

Dans un tract la CFDT National (Pas la CFDT crit) affirme que les non signataires disent faux quand ils affirment que le projet d’accord sur les retraites est supporté financièrement à 90 % par les salariés, la CFDT trouvant, elle, 1,8 milliard d’euros à la charge des employeurs ! Mais elle omet notamment la règle de répartition 60/40 ou ce que paieront les cadres.

Au total, les employeurs participent au mieux pour 660 millions sur 6,1 milliards.

Alors, erreur de comptage ou enfumage ?

NAO 2015

19 Oct 2015 Actualité publique

Nos demandes:

Crit FO FEC SERVICE
– Ouverture de négociation sur les astreintes.
– Prime d’ancienneté 3% par année d’ancienneté sur le salaire brut annuel plafonnée à 15% pour les permanents .
– 3% par an à partir de 5400 heures effectuées sur 5 ans maximum calculé sur le salaire brut annuel plafonné à 15 % pour les intérimaires.
– Journée de solidarité prise en charge par l’entreprise, pour les permanents et les intérimaires.
– Ticket restaurant à 9 € / 60% entreprise.
– Suppression des 3 jours de carence pour un arrêt minimal de 5 jours.
– Augmentation de 100€ pour les salariés jusqu’au niveau 6.
– Prime de fin d’année de 2000€.
– Augmentation des remboursements des notes de frais.
– Ouverture de négociation sur la retraite supplémentaire .
– Ouverture du projet d’accord pour basculer du budget fonctionnement sur les ASC.

Il faut souligner que cette liste n’est pas exhaustive.

Ouvrage coordonné par FO sur la négociation collective (en lien avec le rapport Combrexelle)

11 Sep 2015 Actualité publique

Paris, le 11 septembre 2015
Circulaire : 105-15
Secteur : Conventions Collectives
Réf. : MAMA.SM.
Objet : Négociation collective

Ouvrage coordonné par FO sur la négociation collective (en lien avec le rapport Combrexelle)

Cher(e)s Camarades,

Le rapport de Jean-Denis Combrexelle sur la négociation collective a été remis ce mercredi 9 septembre au Premier ministre.

Pour FO, ce rapport se situe dans la logique d’une dérive déjà entamée, notamment avec la loi Fillon de 2004, en ce qu’il propose d’instaurer une nouvelle architecture du Code du travail, risquant ainsi à terme de le vider de son contenu protecteur pour les salariés, et vise à renforcer le niveau de l’entreprise comme lieu de négociation prioritaire. Il propose donc, sans avoir le courage de le dire, une inversion de la hiérarchie des normes et une nouvelle atteinte au principe de faveur.

Au regard des termes – partisans – de la lettre de mission du Premier ministre et de la composition – relativement libérale – de la commission présidée par Jean-Denis Combrexelle, nous avons souhaité anticiper la sortie de ce rapport.

Dès le mois de mai, nous avons constitué un groupe de travail interne et auditionné une dizaine de personnalités d’horizons divers, dont la spécificité commune est d’avoir une vision et une réflexion personnelles sur la négociation collective, éloignées du dogmatisme dominant actuel.

Afin de contribuer au débat, ces chercheurs, économistes, juristes ou sociologues ont accepté de participer à un ouvrage collectif que nous avons coordonné et qui a fait l’objet d’une présentation à la presse ce jour à la Confédération.

Nous vous adressons en annexe l’ouvrage collectif coordonné par FO dont nous vous souhaitons bonne lecture, ainsi que pour votre information, le rapport Combrexelle.

Amitiés syndicalistes.

Marie-Alice MEDEUF ANDRIEU
Secrétaire Confédérale Jean-Claude MAILLY
Secrétaire Général

P.J. Annexe 1 : dans espace membre: Ouvrage collectif coordonné par Force ouvrière
Annexe 2 : dans espace membre: Rapport de Jean-Denis Combrexelle

Communiqué de l’AFOC Aides au logement : nouvelle punition pour les locataires ! mercredi 2 septembre 2015 AFOC

09 Sep 2015 Actualité publique

[AFOC]
www.afoc.net/
Association nationale de consommateurs issue du syndicat Force ouvrière

Communiqué de l’AFOC
Aides au logement : nouvelle punition pour les locataires !

Dans le cadre de l’exercice annuel de préparation du budget de l’année prochaine , deux inspections l’Inspection Générale des Finances et l’Inspection Générale des Affaires Sociales sont chargées de passer au crible 14 politiques publiques et de faire des propositions d’économie budgétaire au gouvernement .

L’IGF et l’IGAS ont rendu leur copie et malheureusement ce sont principalement les locataires qui en seront les victimes, puisque qu’il est conseillé au gouvernement d’économiser plusieurs centaines de millions sur les 18 milliards d’aides au logement.

Voici cinq exemples qui montrent à quel point le locataire sera bien une fois de plus une variable d’ajustement :

– Suppression du rattachement au foyer fiscal des parents, pour les jeunes bénéficiaires de l’aide au logement. Ce sont donc les parents des locataires qui financeront pour partie l’allocation logement de leurs enfants.

– Rendre inéligible aux aides les locataires dont le loyer par mètre carré et la surface par occupant dépassent un certain plafond.

– Réserver l’aide aux ménages dont le patrimoine est inférieur à un seuil à fixer

– Introduire un dispositif d’écrêtement progressif de l’aide en deçà d’un niveau de taux d’effort.

– Décider de ne pas réactualiser au premier octobre les paramètres du barème de l’aide.

L’AFOC revendique au contraire des mesures qui favorisent une progression du pouvoir d’achat des locataires, or cette mesure si elle était mise en place réduirait la valeur de l’allocation logement a minima à concurrence du taux d’inflation.

Il ne s’agit, certes à ce stade, que de propositions technocratiques et l’AFOC appelle le gouvernement à préserver les locataires, qui contribuent déjà, via la pression fiscale et la baisse de pouvoir d’achat, à l’effort collectif.

L’AFOC conteste que ces efforts soient toujours à sens unique, c’est à dire au détriment des locataires au profit des propriétaires…

Voir en ligne : AFOC – Site internet

Quizz 2015. Êtes-vous un salarié averti ?

01 Août 2015 Actualité publique

1. Je travaille à temps partiel et mon employeur proratise toutes les primes en fonction de mon temps de travail, en a-t-il le droit ?

La réponse est : Non
De manière générale, si rien n’est prévu dans la convention ou l’accord collectif, l’employeur ne peut pas proratiser les primes en fonction du temps de travail. L’absence de précisions dans les textes conventionnels fait présumer le caractère forfaitaire de la prime et il ne peut y avoir de proratisation de l’avantage conventionnel.

2. Mon employeur a décidé de me sanctionner par le biais d’une rétrogradation, puis-je refuser ?

La réponse est : Oui
La rétrogradation étant une sanction emportant modification du contrat de travail (qualification, rémunération), le consentement du salarié est nécessaire.

3. La médecine du travail m’a déclaré inapte à la suite d’un accident du travail. Un mois s’est écoulé depuis et l’employeur ne m’a toujours pas proposé de solutions de reclassement.

La réponse est : Oui
En vertu de l’article L 1226-11 du Code du travail, en cas d’inaptitude consécutive à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, lorsqu’à l’issue d’un délai d’un mois à compter de la date de l’examen médical de reprise du travail le salarié déclaré inapte n’est pas reclassé dans l’entreprise ou s’il n’est pas licencié, l’employeur a l’obligation de reprendre le paiement des salaires.

4. L’entreprise pour laquelle je travaille a été rachetée. Les contrats de travail se poursuivent automatiquement avec le nouvel employeur. Je ne souhaite pas travailler sous sa direction. Si je romps mon contrat de travail, vais-je pouvoir obtenir des indemnités de licenciement ?
La réponse est : Non

Parce que le transfert légal s’impose aux salariés, leur refus de voir leur contrat se poursuivre avec le nouvel employeur produit les effets d’une démission.

5. Je souhaite demander à mon employeur un congé sans solde de trois mois afin de réaliser un projet personnel. Peut-il refuser ?

La réponse est : Oui
Le congé sans solde n’est pas organisé par la loi. L’employeur n’est pas tenu de l’accorder. S’il l’accorde, il doit s’entendre avec le salarié sur sa durée et ses modalités.

6. Mon employeur peut-il m’interdire, sans raison particulière, de porter certaines tenues ?

La réponse est : Non

En principe, la façon de se vêtir relève du seul choix du salarié ; toutefois une tenue décente et propre peut être exigée. Pour savoir si la tenue est adéquate, il y a lieu de tenir compte du contexte professionnel dans lequel évolue le salarié (par exemple : l’interdiction du port d’un jogging est justifiée lorsque le salarié est agent immobilier). Le port d’une tenue vestimentaire particulière (gants, casque, uniforme…) peut être imposé dans certaines professions, notamment pour des raisons de sécurité, d’hygiène ou de stratégie commerciale (par exemple : un salarié en contact permanent avec la clientèle).

7. Mon contrat de travail comporte une clause d’exclusivité. Mon employeur a découvert que je travaille deux fois par semaine, en fin de journée, au service d’un autre dans le but d’arrondir mes fins de mois. A-t-il le droit de rompre mon contrat de travail ?

La réponse est : Oui
La clause d’exclusivité interdit au salarié, pendant l’exécution du contrat de travail de travailler pour un autre employeur. Si le salarié passe outre cette interdiction, il risque d’être licencié, voire d’être licencié pour faute grave.

8. Je suis salarié à temps partiel, ai-je les mêmes droits à congés payés que les salariés à temps complet ?

La réponse est : Oui
Les salariés à temps partiel ont les mêmes droits à congés payés que les salariés à temps complet. S’ils ont travaillé durant la période de référence (du 1er juin au 31 mai), ils ont donc droit à 30 jours ouvrables (ou 25 jours ouvrés) de congés payés.

9. L’usine dans laquelle je travaille tourne à plein régime en ce moment. Du coup, mon employeur me sollicite très souvent pour que je fasse des heures supplémentaires. Puis-je refuser ?

La réponse est : Non
Le salarié ne peut refuser d’accomplir les heures supplémentaires que l’employeur décide de lui faire effectuer dans la limite du contingent conventionnel ou légal dont il dispose, dès lors que les représentants du personnel ont été informés.

10. À la suite de grosses difficultés financières, mon entreprise a été placée en redressement judiciaire. Le comité d’entreprise a dû procéder à la désignation d’un représentant des salariés parmi les salariés de l’entreprise. Bénéficie-t-il d’une protection contre le licenciement ?

La réponse est : Oui
En vertu des articles L 2411-16 du Code du travail et L 662-4 du code de commerce, le représentant des salariés dans les procédures de sauvegarde, redressement ou liquidation judiciaire bénéficie de la protection contre le licenciement.

11. J’ai participé à une grève dans l’entreprise et l’employeur a opéré une retenue sur mon salaire, en a-t-il le droit ?

La réponse est : Oui
La grève entraîne une retenue sur salaire, sauf lorsque le salarié fait grève pour faire respecter ses droits essentiels, directement lésés par un manquement grave et délibéré de l’employeur à ses obligations (par exemple : non-paiement des salaires). Cependant, cette retenue doit être strictement proportionnelle à la durée de l’arrêt de travail.

12. Je suis enceinte et mon employeur ne le sait pas, mais j’ai reçu une lettre de licenciement. En a-t-il le droit ?

La réponse est : Non
Si vous envoyez à l’employeur un certificat médical de grossesse dans les quinze jours de la notification de votre licenciement, cela entraînera la nullité de plein droit de votre licenciement et non pas simplement sa suspension.

13. J’envisage de démissionner prochainement et je souhaiterais obtenir une dispense de préavis.

La bonne réponse est : Oui
L’employeur n’est pas tenu d’accéder à la demande du salarié. En revanche, s’il accepte, aucun salaire n’est dû pendant la période correspondant au préavis à effectuer.

14. L’employeur m’a surpris en train de fumer du cannabis dans l’entreprise. Peut-il me licencier ?
La réponse est : Oui
Le fait de fumer du cannabis sur son lieu de travail justifie un licenciement pour faute grave. Comme le précise la Cour de cassation : « Le fait de consommer des substances stupéfiantes constitue tant une infraction pénale qu’une violation du règlement intérieur. »

15. Je suis chauffeur routier. Le système de freinage de mon camion est défectueux. Une contrevisite a été exigée. Puis-je exercer mon droit de retrait en attendant ce nouveau contrôle ?
La réponse est : Oui
Il s’agit là d’un motif raisonnable justifiant l’exercice du droit de retrait. Le salarié est en droit de penser que la conduite de ce camion présente un danger grave et imminent pour sa vie, les tiers ainsi que le matériel de l’entreprise.

16. Je viens de signer un contrat de travail qui comporte une clause de non-concurrence dont la contrepartie financière varie selon l’auteur de la rupture. Est-ce légal ?

La réponse est : Non
L’employeur ne peut faire varier le montant de la contrepartie financière octroyée dans le cadre d’une clause de non-concurrence en fonction du mode de rupture du contrat de travail, c’est-à-dire selon quelle partie est à l’origine de la rupture.

17. Je suis intérimaire dans une entreprise. Certains salariés étant en grève, l’employeur veut augmenter mon volume horaire. En a-t-il le droit ?

La réponse est : Non
Le Code du travail interdit à l’employeur de recourir au travail temporaire pour remplacer des salariés grévistes. Cette interdiction vaut également pour les travailleurs temporaires déjà en place, à qui l’employeur essaierait de faire faire le travail des salariés grévistes.

18. Je viens de recevoir une mise à pied de 5 jours mais rien n’est prévu à ce sujet dans le règlement intérieur. Est-ce normal ?

La réponse est : Non
Un employeur ne peut infliger une sanction disciplinaire à un salarié qu’à la condition que celle-ci soit prévue par le règlement intérieur, lorsque ce dernier est obligatoire et, s’agissant d’une mise à pied disciplinaire si le règlement intérieur en précise expressément la durée.

19. Je soupçonne mon employeur de vouloir mettre fin à ma période d’essai. Dans ce cas, d
evra-t-il respecter un délai de prévenance ?

La réponse est : Oui
Depuis la loi du 25 juin 2008, le salarié doit être prévenu de la rupture de sa période d’essai dans un délai qui ne peut être inférieur à 24h en deçà de 8 jours de présence, 48h entre 8 jours et 1 mois de présence, 2 semaines après 1 mois de présence, 1 mois après 3 mois de présence.

20. J’ai adhéré à un contrat de sécurisation professionnelle. Puis-je contester mon licenciement ?

La réponse est : Oui
L’adhésion au CSP ne libère pas l’employeur de l’obligation de notifier le motif économique de la rupture. Cela constitue une modalité du licenciement pour motif économique et ne prive pas le salarié du droit d’obtenir l’indemnisation du préjudice que lui a causé l’irrégularité de la procédure de licenciement.

Le test est à retrouver sur: http://www.force-ouvriere.fr/etes-vous-un-salarie-averti#JEU59586

Les astreintes , pas question d’être à disposition gratuitement.

24 Juil 2015 Actualité publique

Bonjour,

Crit FO FEC SERVICE veut ouvrir des négociations sur les Astreintes chez Crit pour les raisons suivantes.

Définition de l’astreinte

Article L3121-52

Des décrets en Conseil d’Etat déterminent les modalités d’application des articles L. 3121-5 L. 3121-10 et L. 3121-34 pour l’ensemble des branches d’activité ou des professions ou pour une branche ou une profession particulière.

Ces décrets déterminent, notamment :

1° Les conditions de recours aux astreintes ;

2° Les dérogations permanentes ou temporaires applicables dans certains cas et pour certains emplois ;

3° Les mesures de contrôle de ces diverses dispositions.

Ces décrets sont pris et révisés après consultation des organisations d’employeurs et de salariés intéressées et au vu, le cas échéant, des résultats des négociations intervenues entre ces dernières.

Article L3121-53

Il peut être dérogé par convention ou accord collectif de travail étendu ou par convention ou accord d’entreprise ou d’établissement aux dispositions des décrets mentionnés à l’article L. 3121-52 relatives aux conditions de recours aux astreintes.

L’astreinte concerne les plages horaires en dehors des horaires habituels de travail pendant lesquelles un salariés peut être amené à intervenir à la
demande de l’employeur.
Toutes intervention effectuée pendant la période d’astreinte …..fait partie
intégrante du temps de travail effectif

Les astreintes correspondent à des périodes pendant lesquelles le salarié, sans être à la disposition permanente de son employeur, a l’obligation de rester à son domicile ou à proximité afin d’être en mesure d’intervenir pour accomplir un travail pour l’entreprise. Ces astreintes sont mises en place sous conditions et prévoit des compensations pour les salariés concernés.

Les astreintes sont obligatoirement mises en place et organisées par convention ou accord collectif.

Les astreintes effectuées par le salarié donnent lieu à des compensations, soit financières, soit sous forme de repos aujourd’hui nous ne savons pas ?.

Les conditions de bénéfice de ces compensations sont prévues dans la convention ou l’accord. À défaut, elles sont fixées par l’employeur.

Farid Hammoudi

Référent syndical Crit FO FEC SERVICE

Adhésion

Adhésion en ligne Vous êtes salarié(e)Permanent ou intérimaire pour nous aucune différence.

Vous souhaitez vous syndiquer en adhérant à Crit FO FEC SERVICE .

2 possibilités : Soit vous contactez un de nos délégués syndicaux Soit vous remplissez le formulaire sur notre site.

A quoi engage l’adhésion à Crit FO FEC SERVICE ? Hormis payer ses cotisations, vous vous engagez à être solidaire avec tous les adhérents FO, à participer au fonctionnement démocratique de notre syndicale, où les décisions sont prises en ensemble à la majorité des voix.

Toutes les opinions peuvent s’exprimer et toutes les voix sont égales.

Combien coûte l’adhésion Crit FO FEC SERVICE 12 € par mois. Des taux de cotisations particuliers sont prévus pour ceux qui sont au chômage, à la retraite ou qui travaillent à temps partiel. Comment régler la cotisation à Crit FO FEC SERVICE ? La cotisation peut être versée par trimestre, semestre ou par an .

Elle ouvre droit à la carte annuelle (janvier-décembre) et au nombre de timbres payés. Elle est à envoyer au trésorier du syndicat indiqué sur le bulletin d’adhésion. Elle peut se faire par prélèvement automatique. Les cotisations ouvrent droit à la presse de la fédération, du syndicat et de la section fédérale. Elles sont déductibles des impôts à hauteur de 66 %. Est-ce qu’on reste libre à Crit FO FEC SERVICE? Vous adhérez quand vous le voulez et vous cessez d’adhérer quand vous voulez (hormis le cas où un dossier juridique est instruit : Dans ce cas, l’adhésion doit se faire le temps de l’instruction, jusqu’à la clôture du dossier).

Amitié syndicale l’équipe Crit FO FEC SERVICE

INFO-INFO-INFO-INFO SE PROTEGER DES FORTES CHALEURS AU TRAVAIL

10 Juil 2015 Actualité publique

L’entreprise est tenue de protéger la santé de ces salariés en cas de fortes chaleurs. … Et doit prévoir également de l’eau potable et fraiche ! La chaleur peut constituer un risque pour les salariés au-delà de 30° pour une activité sédentaire et 28° pour un travail nécessitant une activité physique. Au travail, l’aménagement des horaires, l’augmentation de la fréquence des pauses, la limitation des tâches physiques sont recommandés. SI BESOIN UTILISEZ VOTRE DROIT DE RETRAIT QUE DIT LA LOI : Le salarié confronté à un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, a le droit d’arrêter son travail et, si nécessaire, de quitter les lieux pour se mettre en sécurité. L’employeur ou les représentants du personnel doivent en être informés. Ce droit de retrait est un droit protégé. Le droit de retrait n’entraîne ni sanction, ni retenue sur salaire. L’employeur ne peut demander au salarié de reprendre le travail si le danger grave et imminent persiste. N’hésitez pas à nous contacter Bon été à vous tous !!! Avec vous et pour vous tout au long de l’année ! Permanents ou Intérimaires Employés(e), Agents de maîtrise ou Cadres

Vos élus CRIT FO FEC SERVICE

FARID HAMMOUDI 06.10.22.60.99-M.Agnès DUMAS 06.87.82.52.83-Laurence POINTEL 06.01.72.37.57-Justine RENARD 06.10.72.15.68-Michelle LAVALLEE 06.30.18.88.21

Sophie EKOUE 06.24.28.21.45-Raymond MOLIN 06.61.08.77.67-Christian POLI 06.35.47.94.71-Béatrice Thieulent 06.80.35.11.99.

Vous pouvez également poser vos questions sur notre site internet : fo-crit.fr

Nous avions Raison et seul Crit FO FEC SERVICE par un tract a fait confiance au personnel du groupe UES

22 Juin 2015 Actualité publique

Bravo nous sommes fières

Chers Collaboratrices, Chers Collaborateurs,

Nous tenons à vous informer que, par décision rendue le jeudi 11 juin 2015 par le tribunal correctionnel de Paris, la société Crit intérim a été relaxée de l’intégralité des chefs d’accusation qui avaient été portés à son encontre, à la suite d’une plainte déposée par une organisation syndicale en 2006.

Nous nous félicitons de ce jugement.

Notre société se voit ainsi rétablie dans son intégrité et son honnêteté, des valeurs qu’elle a toujours défendues face aux allégations injustes et calomnieuses dont elle a fait l’objet.

Nous tenons à remercier toutes celles et tous ceux qui, malgré le contexte, ont défendu avec confiance et détermination les couleurs de CRIT.

Bien cordialement

Nathalie Jaoui