Les adhésions sont ouvertes et rejoigniez nous sur les listes faite votre demande !

02 juil 2017 Actualité publique

En nous rejoignant, vous faites le choix d’un syndicalisme responsable efficace, démocratique et ambitieux, soucieux du bien être au travail des salariées, dans lequel vous avez toute votre place en tant qu’acteur de votre propre destin.

Quelle que soit votre situation professionnelle, vous avez la garantie d’être toujours respecté, écouté, défendu car légitiment représenter !

Appelez nous au 06.10.22.60.99

Chaque jour Force Ouvrière agit pour faire reconnaître vos droits et en conquérir de nouveaux pour mieux répondre à vos attentes.
Votre adhésion à F.O. c’est l’assurance d’être accompagné tout au long de votre vie professionnelle.
Pour nous rejoindre voici notre site internet : Fo-crit.fr (adhésion)
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Ou sur notre site internet : fo-crit.fr rubrique Adhésion

ÉLECTION 2018 CE/DP/CHSCT

02 juil 2017 Actualité publique

Les élections professionnelles des membres du Comité d’Entreprise et des Délégués du Personnel auront lieu en janvier 2018.
Comme avant, les syndicats qui ne réaliseront pas 10% des suffrages aux élections disparaîtront en devenant des sections syndicales, sans possibilité de négocier les accords, ni revendiquer, ni appeler à la grève, et ce avec très peu de moyens, pour défendre le personnel.
L’objet des élections DP/CE depuis la loi du 20 août 2008 sur la représentativité des syndicats n’est plus seulement d’élire :

Vos délégués du personnel dont le rôle est de faire
respecter par la direction les dispositions légales, statutaires
et contractuelles.

Vos membres au Comité d’Entreprise dont le rôle est de donner leur avis sur toutes les réorganisations, sur la marche générale de l’entreprise, bilan de l’emploi, de l’égalité, de la formation…et de gérer votre salaire différé reversé par la direction au CE pour les activités sociales, culturelles et sportives.

C’est également donner encore plus de poids à FO Crit lors
des négociations car les accords ne sont applicables que s’ils sont signés par des syndicats représentant plus de 30% des suffrages aux élections.

Pour la défense des emplois, des recrutements nécessaires,
Pour l’amélioration des conditions de travail.

PS: NOUS AVONS TOUJOURS FAIT CONFIANCE AU PERSONNEL DES AGENCES ET DES SIÈGES. Vous n’êtes pas des escrocs !!!! certains on la mémoire court car c’est vous qui faite tourner la société.
Mais cela on le rappellera au moment venue, car vous ne perdez pas la mémoire vous !

FOCUS: Changement du lieu de travail: le salarié peut-il le refuser ?

02 juil 2017 Actualité publique

Le lieu de travail n’est pas en soi un élément du contrat de travail. Il n’a en principe qu’une valeur informative. Toutefois, si le contrat mentionne clairement que le travail s’exécutera exclusivement dans un lieu déterminé, toute modification de ce lieu constitue une modification du contrat de travail et nécessite l’accord du salarié.

Le contrat de travail peut prévoir une clause de mobilité.
L’insertion d’une clause de mobilité dans le contrat de travail permet à l’employeur d’imposer au salarié une modification de son lieu de travail et ceci même au-delà du secteur géographique dès lors que la nouvelle affectation ne dépasse pas le cadre de la clause de mobilité. Pour être valable, la clause de
mobilité doit définir précisément sa zone géographique
d’application et ne doit pas laisser à l’employeur le pouvoir d’en étendre unilatéralement la portée.

En l’absence de clause de mobilité ou de clause fixant précisément le lieu de travail, l’employeur ne peut imposer au salarié un changement de son lieu de travail que s’il se situe dans le même secteur géographique. Si tel est le cas, cette mutation ne constitue qu’un simple changement des conditions de travail s’imposant au salarié qui ne peut la refuser sous peine de licenciement. Si le nouveau lieu de travail se situe en dehors du cadre de la clause de mobilité ou, en l’absence d’une telle clause, en dehors du secteur géographique où le salarié travaillait précédemment, l’employeur doit recueillir l’accord exprès du salarié.

Faute grave

02 juil 2017 Actualité publique

Faute grave, responsabilité pécuniaire et reconnaissance de dette
La responsabilité pécuniaire d’un salarié à l’égard de son employeur ne peut résulter que de sa faute lourde.
Le salarié licencié pour faute grave ne peut voir sa responsabilité pécuniaire engagée même s’il a signé une reconnaissance de
dette en faveur de son employeur (Cass. soc., 2-6-17, n°15-28496)

Responsabilité du RRH en cas d’inaction face à un harcèlement moral du directeur

28 mar 2017 Actualité publique

Une responsable des ressources humaines (RRH), qui ayant connaissance des méthodes managériales inacceptables du
directeur du magasin avec lequel elle travaillait en très étroite collaboration et en les laissant perdurer, manque à ses obligations contractuelles justifiant un licenciement pour faute grave. Dans une telle situation, la responsable des ressources humaines avait mis en danger tant la
santé physique que mentale des salariés (Cass. soc., 8-3-17, n°15-24406). Outre le directeur du magasin, le RRH peut également être tenu responsable en cas d’inaction face à un harcèlement moral. Cette décision invite tout particulièrement les RRH à agir pour prévenir les cas de harcèlement moral même contre l’avis du directeur.

Secteur Juridique: 01 40 52 83 54-: 01 40 52 83 48
sjuridique@force-ouvriere.fr
didier.porte@force-ouvriere.f

L’équipe FO CRIT

la nouvelle parution du Journal mensuel des Employés et Cadres FO, intitulée «FO, le syndicat de la fiche de paie !»

24 fév 2017 Actualité publique

Vous trouverez, via les différents liens ci-dessous, la nouvelle parution du Journal mensuel des Employés et Cadres FO, intitulée «FO, le syndicat de la fiche de paie !»

Calaméo : http://www.calameo.com/accounts/4781749

Téléchargement : http://ged.fecfo.fr/portal-dom/documentation/JEC-96-20170223112630.pdf

Amitié syndicale
L’équipe FO Crit

Quand on signe sans réfléchir ! Qui reste sur le coté ?

03 jan 2017 Actualité publique
La CFDT a-t-elle réalisé ce qu’elle signer, la réponse d’après nous : NON Ce que dit pas ce syndicat, c’est que la PRIME  CICE ne concerne que les permanents qui sont présents du 1er janvier au 31 décembre 2016 est présent également au moment du versement à savoir janvier 2017,  mais rien pour nos collègues qui sont arrivés en cours d’année. Si malheureusement, ils sont arrivés le 2 janvier 2016 ou le 3 janvier 2016 ils n’aurons rien MERCI POUR EUX.
Je pense qu’ils vont s’en rappeler l’année prochaine année d’élections CE-DP-CHSCT.
L’injustice et une mère qui n’est jamais stérile et qui donne des enfants digne d’elle.

Meilleurs vœux pour cette nouvelle année 2017, mais revenons très rapidement sur les négociations salariales de 2016.

02 jan 2017 Actualité publique

l’ensemble des Délégués FO CRIT vous souhaite leurs meilleurs voeux pour 2017 placés sous le signe de la solidarité.

Souhaitons nous toujours plus de volonté et de courage pour faire valoir nos droits et souvenons nous que  » la beauté de toute chose réside dans la sincérité des intentions »

Ensemble, défendons nos valeurs ! Donnons nous les moyens, pas des excuses !

Que 2017 vous apporte Joie, Santé et Prospérité !

Nous revenons très rapidement sur les négociations salariales de 2016. Les résultats de l’entreprise + 14 %, CICE 48 millions (+ 8%) Nous avions demandé une prime CICE de 2 000 € en autres Réponse de la direction : 1 325 €

Nous proposons 1 500 € résultat final 1 400 €.

3 syndicats sur 4 refusent de signer (FO-CGT-CFE-CGC), 1 seul syndicat s’en satisfait et signe…

Conclusion 1 400 € (+ 5%) ! Et rien pour les intérimaires…

L’année prochaine, nous allons négocier sur l’aménagement du temps de travail, le contrat de génération, la Mutuelle, la loi REBSAMEN, la fidélisation des intérimaires…
Notre engagement continue pour défendre vos intérêts, améliorer vos conditions de travail, et vous soutenir au quotidien.

Rejoigniez nous sur fo-crit.fr dans la rubrique Adhésion
Se syndiquer c’est oser ensemble, pour ne pas se résigner seul

Nos doléances dans le cadre des négociations annuelles obligatoires 2016

28 oct 2016 Actualité publique

Paris le, 28 octobre 2016

Veuillez trouver ci-joint nos doléances envoyer à l’entrepris ce jours dans le cadre des négociations annuelles obligatoires 2016, afin de discuter des demandes suivantes, à savoir :

1- primes CICE pour le personnel permanent, demande : 2000€

2- Maintenir les 1% CICE aux Agences.

3- Paiement et mise en place d’une traçabilité des heures supplémentaires.

4- Ticket restaurent à 9€

5- Paiement des astreintes

6- Suppression du paiement de l’écart entre les voitures de fonctions 2 portes/4 portes

7- une augmentation des salaires de 75 € pour tous les niveaux jusqu’au G

8- Nous communiquer l’enveloppe budgétaire pour 2017 pour les augmentations de salaire

9- 3 jours payer enfants malades jusqu’aux 18 ans

10- Augmentation du budget social

11- – Application des NAO au 1er janvier

12- Propose des primes apports d’affaires entre agences. Cohésion équipes

13- Une journée de CP supplémentaire en contrepartie de la journée de solidarité

15 – Attribuer une prime transport pour les salariés qui utilisent leur véhicule personnel pour se rendre au travail

16 – Prime d’ancienneté pour les intérimaires (10, 20,30 ans….)

Prochaine réunion le 9 novembre 2016

L’équipe Crit FO FEC SERVICE