Bonne Année 2019

01 jan 2019 Actualité publique

Un Nouvel An pour un… Nouvel élan !
Que cette nouvelle aventure qui commence,
Vous apporte son lot de joie, d’amour et de chance,
Que tous vos rêves et vos espérances,
Se réalisent dans l’abondance,
Et que chacune de vos résolutions,
Annonce une nouvelle vie, pleine d’émotions !

Toute l’équipe FO Intérim Crit

LOI n° 2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales

LOI n° 2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales (1)NOR: MTRX1834337L

ELI: https://www.legifrance.gouv.fr/eli/loi/2018/12/24/MTRX1834337L/jo/texte 
Alias: https://www.legifrance.gouv.fr/eli/loi/2018/12/24/2018-1213/jo/texte

L’Assemblée nationale et le Sénat ont adopté,
Le Président de la République promulgue la loi dont la teneur suit :

Article 1

I. – Bénéficie de l’exonération prévue au IV la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat respectant les conditions prévues aux II et III qui est attribuée à leurs salariés par les employeurs soumis à l’obligation prévue à l’article L. 5422-13 du code du travail ou relevant des 3° à 6° de l’article L. 5424-1 du même code.
Cette prime peut être attribuée par l’employeur à l’ensemble des salariés ou à ceux dont la rémunération est inférieure à un plafond.
II. – Pour les salariés ayant perçu en 2018 une rémunération inférieure à trois fois la valeur annuelle du salaire minimum de croissance calculée pour un an sur la base de la durée légale du travail, la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat bénéficie de l’exonération prévue au IV, dans la limite de 1 000 € par bénéficiaire, lorsqu’elle satisfait les conditions suivantes :
1° Elle bénéficie aux salariés liés par un contrat de travail au 31 décembre 2018 ou à la date de versement, si celle-ci est antérieure ;
2° Son montant peut être modulé selon les bénéficiaires en fonction de critères tels que la rémunération, le niveau de classifications ou la durée de présence effective pendant l’année 2018 ou la durée de travail prévue au contrat de travail mentionnées à la dernière phrase du deuxième alinéa du III de l’article L. 241-13 du code de la sécurité sociale. Les congés prévus au chapitre V du titre II du livre II de la première partie du code du travail sont assimilés à des périodes de présence effective ;
3° Son versement est réalisé entre le 11 décembre 2018 et le 31 mars 2019 ;
4° Elle ne peut se substituer à des augmentations de rémunération ni à des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l’entreprise. Elle ne peut non plus se substituer à aucun des éléments de rémunération, au sens de l’article L. 242-1 du code de la sécurité sociale, versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.
III. – Le montant de la prime ainsi que, le cas échéant, le plafond mentionné au second alinéa du I et la modulation de son niveau entre les bénéficiaires dans les conditions prévues au 2° du II font l’objet d’un accord d’entreprise ou de groupe conclu selon les modalités énumérées à l’article L. 3312-5 du code du travail. Toutefois, ces modalités peuvent être arrêtées au plus tard le 31 janvier 2019 par décision unilatérale du chef d’entreprise. En cas de décision unilatérale, l’employeur en informe, au plus tard le 31 mars 2019, le comité social et économique, le comité d’entreprise, les délégués du personnel ou la délégation unique du personnel, s’ils existent.
IV. – La prime attribuée dans les conditions prévues aux I à III est exonérée d’impôt sur le revenu, de toutes les cotisations et contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle ainsi que des participations, taxes et contributions prévues aux articles 235 bis, 1599 ter A et 1609 quinvicies du code général des impôts ainsi qu’aux articles L. 6131-1, L. 6331-2, L. 6331-9 et L. 6322-37 du code du travail dans leur rédaction en vigueur à la date de son versement. Elle est exclue des ressources prises en compte pour le calcul de la prime d’activité mentionnée à l’article L. 841-1 du code de la sécurité sociale.
V. – Pour l’application du présent article à Mayotte et à Saint-Pierre-et-Miquelon, les références au code de la sécurité sociale sont remplacées par les références aux dispositions applicables localement ayant le même objet.

Négociation salariale

26 déc 2018 Actualité publique

Les NAO ?

La direction a refusé toutes nos demandes, une véritable honte !

Nos demandes :

Prime CICE 2000€ Calculée au prorata du temps de présence entre le 02.01. et le 31.12.. FO ne retient pas la date du 1er janvier, ce jour étant férié

Les Salariés doivent être encore présents dans l’Entreprise à la date du versement de la prime

Une augmentation de l’indemnité kilométrique, passant de 0,36 à 0,40 centimes d’Euro

Compte tenu de l’augmentation du coût de la vie de 2,3%, de celle du contrôle technique et du gasoil.

Une augmentation du niveau des salaires par niveau de classification :

– De A à D  : 100 Euros
– De E à F : 75 Euros
– De G à L : 50 Euros

Une augmentation des tickets restaurant, passant de 8,20 à 9,00 Euros, pour les mêmes raisons citées ci-dessusUn 13èmeMois , pour rééquilibrer les égalités entre les salariés du groupe

Une augmentation de la prise en charge des frais de déjeuner, passant de 16 à 18 Euros ( augmentation du coût de la vie)La demande d’un budget accordé par Secteur, pour les fêtes de fin d’année au bénéfice des intérimaires et des CDII (Remboursement sur facture). But = Fidélisation

Suppression du délai de carence pour les maladies de longue durée (ALD) quelle que soit le nombre d’arrêts dans l’année.

Augmentation du remboursement des frais de repas 18 € le midi et 22€ le soir

Prise en charge par l’entreprise des frais de stationnement pour les salariés de l’UES CRIT

La direction balais d’un revers de la main la totalité  :

Pour la prime, la direction nous fait un chantage: ou vous signez pour 1250€ ou pas de signature et c’est 1200€.

Pour votre info personnelle, signature ou pas c’est 1200€. Mais qu’importe deux syndicats très proches de la direction vont signer au lieu de se battre avec FO Crit qui je vous le rappelle avait demandé  au départ 2000€ de prime, prime que vous méritiez ! Ensuite nous avons revu notre demande et proposé 1500€ dernière proposition.

Nous ne sommes pas un syndicat contestataire en permanence, nous ne sommes pas un syndicat complaisant. NOUS SOMMES FO FEC CRIT.

Votre équipe FO Crit

Belle victoire pour FO !

14 juil 2018 Actualité publique

Belle victoire !

Reste à revenir devant le Conseil d’Etat afin d’obtenir l’annulation de l’arrêté d’extension du 22 février 2014 et ainsi que tous les salariés ayant conclu des CDII entre cette date et le 17 août 2015 (date d’entrée en vigueur de la loi Rebsamen lui ayant donné une traduction législative) et dont le contrat à ce jour est toujours en cours (près de 1 000 salariés sont concernés) soient en droit de faire requalifier leur contrat en CDI de droit commun !!

FO Crit

Pour l’élection des membres du CSE (fin 2018 début 2019), il n’est jamais trop tôt

12 juil 2018 Actualité publique

Votre demande officiel !

ELECTION DES MEMBRES DU CSE fin 2018 début 2019,  afin de préparer notre liste égalitaire Femme/Homme comme à notre habitude !

Pour le 1er TOUR et le 2éme TOUR

OUI JE VAIS SUR LA LISTE FO CRIT

N’hésitez pas à nous appeler

Farid Hammoudi 06.10.22.60.99

Référent Syndical FO FEC CRIT

Je rejoins la liste FO FEC CRIT POUR L’ELECTION DU CSE (Comité social et économique)

Permanent….…..                                                                  Intérimaire………

Nom : ………… Prénom :…… …….r………………………………………

Adresse :………………………….……

Code.Postal :……………………… Ville :……………………………………………………………………..

Date de Naissance : ………../…………/…………ville……………………………………

Tel dom :…… Bur :…..…………Portable : ………………………..…..

@personnel: ………………………………………………………….……

Fonction :…..………………………………………..…………………………………….

A renvoyer à  FO FEC CRIT   PAR MAIL le plus rapidement possible (farid.hammoudi78@gmail.com)

Tel Farid Hammoudi : 06.10.22.60.99

Obligatoire : Copie  de la Pièce d’identité recto verso

(Aucune demande ne sera prise en compte sans formulaire complet)

Faire un copier coller

Election du CSE fin d’année

12 juil 2018 Actualité publique

Il est temps que cela change !

Venez nous rejoindre sur la liste FO FEC Crit, pour les élections du prochain CSE,  fin 2018/ début 2019.

Pour cela il nous faut une demande écrite( JE VOUS REJOINS SUR LA LISTE FO CRIT), dans la rubrique « Nous contacter », nous vous contacterons ensuite pour vous expliquez le déroulement.

Farid Hammoudi

Référent syndical FO FEC Crit

Cela fait plaisir !

12 juil 2018 Actualité publique

Bonjour Farid, Bonjour l’ensemble de l’équipe syndicale FO Crit,

Enfin, après 6 mois de doutes et beaucoup d’interrogations je viens de signer ma rupture conventionnelle cet après-midi.

Un grand merci à vous et en particulier à toi « super » Farid. c’est grâce à votre travail, votre écoute et votre compréhension que cette demande a pu se concrétiser, la mienne et bien

d’autres…

Merci par avance de continuer cette lutte au quotidien pour défendre nos droits, dans un monde du travail de plus en plus dur et sans pitié.

Après plus de dix ans passés chez Crit, je vais pouvoir enfin tourner la page, et voguer vers de nouveaux horizons professionnels.

Longue route à vous, à toi Farid. Qu’elle soit remplie de plein de victoires et de réussites.

La mienne au sein de Crit s’arrêtera définitivement le 17/08/18 et pour le meilleur je l’espère.

Encore merci et bravo.

Virginie

La retraite bien mérité de notre collègue après 18 ans !

24 avr 2018 Actualité publique

Voila Béatrice, la course est presque finie, la ligne d’arrivée approche…Top ! Voilà, tu viens de remporter la course de la vie professionnelle. Comme la course fut endurante et très sportive, tu as bien mérité ton prix : vacances et repos illimités. Profite bien de ton lot…Et n’oublie pas de penser de temps en temps aux autres qui sont encore dans la course.

Merci pour ta loyauté Béatrice, que de temps passé ensemble au service des autres pendant toutes ces années.

Avec toute ma sympathie et mon amitié bonne retraite.

Farid Hammoudi

L’équipe FO FEC Crit