VOTEZ

28 mai 2019 Actualité publique

SALARIES PERMANENTS – CDI INTERIMAIRES

INTERIMAIRES

FO CRIT INTERIM BP 70251—75464 PARIS Cx 10
Tél : 06.10.22.60.99 – Mail : fo_crit@orange.fr – site : fo-crit.fr
ELECTIONS PROFESSIONNELLES

LE TAUX DE PARTICIPATION POURRAIT ETRE DERISOIRE…

EXPRIMEZ-VOUS !!! VOTEZ !!!

POURQUOI IL EST ESSENTIEL DE VOTER POUR DESIGNER VOS REPRESENTANTS AU COMITE SOCIAL
ET ECONOMIQUE
Dans une société de plus en plus libérale et individualiste, les syndicats sont les gardiens du temple qui vous protègent,
salariés, pour que nous ne devenions pas les esclaves modernes, serviables et jetables, sans plus aucune protection légale.
La législation impose encore, pour le moment, des négociations obligatoires sur différents thèmes comme :
la rémunération, la formation professionnelle, l’égalité professionnelle, la qualité de vie au travail.

Alors oui, nous obtenons peu en dépensant beaucoup d’énergie, après de longues négociations, mais sans les représen-
tants du personnel vous auriez encore moins que rien…

Oui, nous sommes peu nombreux à nous dévouer à la cause collective, à mettre nos carrières de côté, à accepter d’être

stigmatisés comme « les syndicalistes », et pourtant nous sommes convaincus de la nécessité d’être présents au quoti-
dien à vos côtés et motivés à y consacrer tous nos efforts et notre énergie.

Sans vos voix, votre soutien, la cause commune n’existera plus… Et ce sera chacun pour soi…

Nous nous efforçons de construire des listes où chacun est représenté, permanents intérimaires, hommes femmes, em-
ployés cadres, et ce, dans différentes entreprises utilisatrices, pour les représentants des intérimaires, et non pas dans une

seule par facilité ou opportunité…

Alors si vous ne voulez pas regretter demain de ne pas avoir agi à temps

REGLEMENT INTERIEUR

17 mai 2019 Actualité publique

Rappelez-vous notre dernier tract

REGLEMENT INTERIEUR

DU 12 AVRIL 2019

ENCORE UNE FOIS FO INTERIM CRIENT AU SCANDAL

Mais que se passe-t-il à la direction Crit, qu’avez-vous faite ! Apparemment des vols auraient eu lieux au siège, et c’est tout le personnel crit qui trinque

IL NE SUFISAIS PAS Q’UN SYNDICAT VOUS TRAITE DE VOLEUR MAINTENANT C’EST LA DIRECTION LA FO A HONTE POUR EUX

Et vos heures supp ils sont OU ! qui vol qui………

Et voilà que LA DIRECTION PASSE au vote au CE le jeudi 16 mai 2019

Le projet du règlement intérieur, fait froid dans le dos dans ces articles 23/24/25/26 ! Mais apparemment cela ne gêne personne à part FO !

Voici les résultats de ce vote. Abstention : 3 – Contre : 1

Et le pire c’est que la CFE CGC et la CFDT vote pour et autorisent la direction a fouiller : 9 Pour

C’EST SCANDALEUX

Le pire dans tout cela c’est que la CFDT n’était même pas présente au CHSCT extraordinaire pour le débat sur les fouilles (je signe ou patron)

Nous sommes furax de voir autant de mépris du personnel crit

VOUS VOULEZ QUE CELA CHANGE !

VOTER FO INTERIM pour éviter que cela se reproduise !

Rejoigniez nous, venez criez votre colère !
FO INTERIM BP 70251 75464 PARIS CEDEX 10 Tél : 06.10.22.60.99 Mais aussi sur votre site internet : fo-crit.com

Que cela fait plaisir

15 avr 2019 Actualité publique

 

 

Ilhem xxxxxxxxx

xxxxxxxxxxxxxxx

xxxxxxxxxxxxxxxx                                                                    FO INTERIM CRIT

BP 70251

75464 PARIS CEDEX 10

 

 

 

 

Objet: Remerciement à Farid HAMMOUDI et à FO

 

Farid,

Tu m’a brillamment assisté lors du litige qui m’opposait à mon employeur .

Contrairement aux autres représentations syndicales, notamment la CGT à qui j’ai adressé un mail fin décembre 2018 et dont à ce jour je n’ai toujours eu aucun retour, et la CGC qui a fait partie du CHSCT et qui ne m’a apporté aucune aide ni lors de mon mal être au travail ni pour m’accompagner suite au licenciement. FO est La seule organisation qui m’a immédiatement soutenu , répondu positivement à mes demandes, et qui m’a accompagné jusqu’à la conclusion d’un accord .

FO se préoccupe réellement de garantir les droits des salariés et non à protéger ses intérêts personnels.

Merci à FO, merci à ton professionnalisme et à ton soutien .

Dés que je trouverai un nouvel emploi , tu peux compter sur moi pour vous soutenir dans vos futures revendications et actions

Cordialement,

Ilhem xxxxxxxxx

 

 

 

 

 

CHSCT EXTRAORDINAIRE – 12 AVRIL 2019 RÈGLEMENT INTÉRIEUR

14 avr 2019 Actualité publique

Le projet du règlement intérieur, fait froid dans le dos !

 

Article 24 – Vestiaires et armoires

La Société met à la disposition de son personnel un meuble de rangement sécurisé (fermeture

avec une clé par ex.) dédié au rangement des effets personnels des salariés et placé à proximité

de leur poste de travail.

Pour des raisons d’hygiène et de sécurité, les meubles de rangement (caissons, armoires, etc…)

mis à disposition pourront être ouverts après que le salarié en ait été prévenu    =   NON !

Les opérations d’ouverture s’effectueront en présence de l’intéressé, sauf cas d’empêchement exceptionnel et dans des conditions préservant l’intimité à l’égard des tiers non-requis.

Ces meubles devront être maintenus en état de propreté constante. Ils doivent être vidés au

moins une fois par an pour être nettoyés par le salarié.

Le non-respect de ces consignes est susceptible d’entraîner l’application de sanctions

disciplinaires prévues au présent règlement.    =   NON !

 

Article 25 – Fouilles   

Si les circonstances le justifiaient, notamment en cas de disparitions d’objets ou de matériels,

ou pour des raisons de sécurité collective, la direction se réserve le droit de procéder, lors des

entrées et sorties du personnel, à la vérification des objets transportés.    =   NON !

Ces fouilles seront effectuées dans le respect de la dignité et de l’intimité de la personne. Elles pourront être organisées de façon inopinée à l’unique initiative du directeur de l’unité de travail

ou de son représentant.   =  NON !

Tout salarié pourra toutefois exiger la présence d’un témoin (tiers appartenant à l’entreprise ou

représentant du personnel) et pourra refuser de se soumettre immédiatement aux opérations de

contrôle. En ce cas, celles-ci seront effectuées par un officier de police judiciaire,

FO N’A PAS VOULU PARTICIPER AU VOTE POUR UN AVIS.

NOUS ETIONS LES SEULS A TAPER DU POING SUR LA TABLE,

 NOUS N’ETIONS QUE 2 SYNDICATS PRESENTS FO ET LA CFE CGC

 Mais un avis syndical a été donné ce qui donne légitimité à l’entreprise pour l’application du règlement intérieur après le vote du CE

 

Site : fo-crit.fr  rejoignez-nous c’est le moment !  Appelez nous au 06.10.22.60.99

Attribution de la prime

11 jan 2019 Actualité publique

Dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires effectifs au titre de l’année 2018, la Direction et les organisations syndicales( pas FO comme vous le savez)ont convenu de verser une prime, au salariés permanents de l’UES (pas pour les CDI Intérimaire les grands perdants) eu titre du crédit d’impôt compétitivité et emploi de l’année 2018.

Serons bénéficiaire de la dite prime les salariés permanent des niveaux A à K de l’UES Crit (CRIT. AB. LES COMPAGNONS. LES VOLANTS. PRESTINTER. RH FORMATION.

Ayant une ancienneté d’une année révolue au 31 décembre 2018, présents à l’effectif au 31 janvier 2019.

Cette prime, d’un montant maximum de 1200€ Brut (demande FO 1500€) pour un temps plein présent toute l’année, sera versée avec le salaire du mois de janvier 2019, au prorata du temps de présence et selon le barème suivant :

Temps de présence inférieur à 25% entre le 1er janvier 2018 et le 31 décembre 2018 pas de prime.

Temps de présence compris entre 25% et 49%:  300€

Temps de présence compris entre 50% et 79%:  600€

Temps de présence compris entre 80% et 89%:  900€

Temps de présence compris entre 90% et 100%:  1200€

Au final, signature ou pas ce sera 1200€.

Deux syndicats ont donné leur accord au lieu de se battre avec FO INTERIM Crit.  Notre dernière proposition était de 1500 €. Cette prime vous la méritez ! Jamais d’augmentation de salaire générale, aucune prise en compte de l’augmentation du coût de la vie, des charges incompressibles qui augmentent tous les ans  

… et rien pour les intérimaires, les CDI intérimaires, où est la reconnaissance ?

Votre équipe FO